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Registre sua babá ou empregada em até 48 hrs!

Todos sabem que por lei, segundo normas CLT, a empregada doméstica deve ter a carteira registrada em até 48 hrs do inicio do trabalho. Caso não regularize a situação da empregada, patrões correm risco de multa de R$805, 06.
Porém, é comum empregadores e empregadas (babás ou domésticas) fazerem um acordo de registrar a carteira apenas após 1 semana de trabalho, ou 15 dias, até mesmo após 1 mês. Para que? Pois, caso não dê certo, a funcionária não fica com a "carteira suja", o que pode dificultar um futuro emprego.

Além de não estar correto legalmente, não é legal eticamente falando. Existe uma grande instabilidade nos empregos, por parte das funcionárias, que muitas vezes aceitam uma proposta por estarem a muito tempo desempregada, por estarem precisando urgentemente ganhar um salário, porém passe-se um mês de trabalho, ou até mesmo, 15 dias, desistem! Na maioria das vezes por recebem propostas melhores, e principalmente por não terem pensado bem antes de aceitar a proposta salarial, proposta de carga horária e funções.

O que passa na mente da grande maioria é: "vou aceitar, estou precisando mesmo. Caso não dê certo tento outro". Não é o que os empregadores esperam da babá/ empregada contratada. Nós empregadores, queremos pessoas com estabilidade nos empregos anteriores, pessoas certas do que querem e acima de tudo comprometidas com o trabalho, ainda mais quando tem crianças envolvidas, no caso das babás.

Pensando nisto, vem a importância do registro imediato em carteira, para que antes de aceitarem uma proposta pensem muito bem. As profissionais não vão querer ficar com pequenos registros na carteira, e desta forma começarão a pensar mais racionalmente antes de aceitar o emprego. Vejo isto como uma forma de acabar com o entra e sai de funcionárias domésticas nas residências.

Imagine, uma provável empregadora, ao ver a carteira de trabalho da candidata, encontrar em menos de 1 ano, pelo menos três registros curtos em carteira! Já será eliminada a partir daí!

A Agência Mamãe Coruja preza por babás e empregadas que tem um bom histórico nas casas que trabalharam, que apresentam estabilidade. Sabemos que o motivo da saida pode não ser somente por parte da profissional, mas mesmo assim, registrando-se logo de cara, a longo prazo teremos cada vez mais candidatas que se destacam em suas experiências.





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Babás acima de 50 anos. São muitas as vantagens!

Diariamente, me deparo com um pré-conceito de que babás mais velhas não serão adequadas para cuidar da criança, que não terão pique e disposição para brincar e acompanhar as atividades.

Pude notar ao longo de minha trajetória como consultora na Agência Mamãe Coruja, na escolha do melhor perfil de babá, que a maioria das mães dão preferência por babás entre 30 e 50 anos. Sobre as mais novas não falarei aqui, pois, já fiz um post exlusivo para elas. Quero falar aqui justamente sobre as profissionais mais maduras, que merecem oportunidades e super recomendo!

Você, que é mãe, já parou para pensar nas vantagens de ter uma pessoa acima de 50 anos cuidando de seus filhos? Vou enumerar algumas aqui:

1. experiência na área há mais tempo.
2. experiência de vida, seja como mãe e até mesmo com avó (experiência de vida, é uma questão relevante, pois, a pessoa aprende a lidar com diversos tipos de situações, sejam as mais simples como por exemplo lidar com patrões, até mesmo as mais complexas, como agir diante de situações de risco).
3. maturidade suficiente para tomar atitude certa, na hora certa e maturidade para saber lidar como fofocas, principalmente quando envolve outros funcionários.
4. babás mais maduras são mais articuladas e tem mais facilidade de se comunicar com os patrões, e sabem liderar mais as situações, sendo mais fácil ter o respeito de uma criança.
5. as profissionais, senhoras, não estão tão ligadas ou não se importam tanto em ficar usando WhatsApp, Facebook. Não estão preocupadas em ficar mandando mensagens para as amigas ou namorado pelo celular. Não estão preocupadas em ficar tirando fotos "selfie". Ou seja, aquele problema de babá que não sai do celular, você provavelmente não terá com sua babá mais madura.
6. Pensando que a babá usará menos o celular em horário de trabalho e que não dará tanta importância a conversinhas e fococas, ela dedicará mais o tempo para brincar e interagir com a criança.
7. aquele risco da sua babá engravidar e ter que sair do emprego? Não vai existir.
8. o risco da sua babá que está noiva, que irá se casar em breve e assim não terá tanta disponibilidade para você... não irá existir. Pelo menos não tão comum.
9. babás mais maduras tem mais disponibilidade para trabalhar, em questão de horários, podem ficar até mais tarde, podem dormir no trabalho, pois, não tem filhos pequenos esperando por elas, ou um recém marido precisando da esposa ao lado. Por mais que sua babá mais velha, tenha familia e marido, estes já estão formado e independentes e o marido aceita mais as condições.
10. profissionais acima de 50 anos, não são tão acostumadas e tão antenadas com a tecnologia e por este motivo, trarão para seus filhos aquelas brincadeiras mais divertidas, ativas e criativas, como brincadeiras de roda, artes manuais, pular corda, amarelinha, roda pião, empinar pipa, batata quente, entre outras.

Vejo que são muitas as vantagens em contratar uma babá acima de 50 anos. Logicamente que é importante no caso das senhoras, questionar bastante sobre o estado de saúde, sobre dores em geral e pedir exames médicos de rotina. Sabemos que a partir de uma certa idade, o corpo não é mais o mesmo e a saude pode ficar comprometida, porém conheço muitas profissionais com a saúde melhor que a de uma menina, e com muito mais disposição para brincar e fazer as atividades que envolvem o trabalho de uma babá. 

Não podemos criar este preconceito e quero quebrar este tabu aqui! Não podemos generalizar uma babá mais velha como "sem pique", sem disposição fiscia". Isto varia muito de pessoa para pessoa! Quantas vezes não vimos babás novas com preguiça, sem atitude?

Quantos pontos positivos temos para contratar uma babá acima de 50 anos? Quantos pontos negativos? Dá para notar que colocando na balança, os pontos positivos ganham! Por que não dar uma oportunidade?

Espero ter ajudado com este post, tanto as babás mais maduras assim como as mães que procuram por uma babá ideal.

Babás mais novinhas, são se sintam ofendidas com este post, não se sintam menos profissionais pelo o que citei acima. Repito aqui, já fiz um post dedicado a contratação de babás mais novas.
(http://agenciamamaecoruja.blogspot.com/2014/09/babas-novinhas-tambem-dao-conta-do.html)

Babás mais velhas, também não se sintam ofendidas quando citei sobre a tecnologia, digo novamente, existem pessoas e pessoas!